|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40344 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 4052 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Глава 3. Рекомендации кадровой службе по улучшению микроклимата работников............................................................................................................51 3.1. Рекомендации по укреплению организационной культуры.......................51 3.2. Направления создания комплексной системы нематериального стимулирования.....................................................................................................64 Заключение...........................................................................................................78 Список литературы.............................................................................................80 Приложение..........................................................................................................83 |
|
| Отрывок: |
Глава 3. Рекомендации кадровой службе по улучшению микроклимата работников 3.1. Рекомендации по укреплению организационной культуры Главное богатство любой страны составляют люди, социально-духовной основой жизни которых во все времена являлась культура. История веков изучается как история различных культур. Особую роль в формировании современной социально-экономической ситуации в России, развивающейся в условиях глубокой трансформации экономики и идеологии, играет организационная культура компаний. Она является одним из важнейших факторов жизни организации, определяет политику в области управления человеческими ресурсами, выбор руководителя, особенности внутренней интеграции и внешней адаптации организации в меняющейся среде. Человеческому сообществу не безразлично, какими путями осуществляется бизнес, насколько они социально перспективны. Оргкультура является определяющим фактором долгосрочного эффективного использования человеческих ресурсов компании. Организационная культура выполняет ряд функций по отношению к организации. Романова О.С. выделяет следующие функции. Организационная культура является фактором эффективности и конкурентоспособности; она способствует поддержанию социальной справедливости; выполняет интегрирующую функцию, то есть объединяет действия членов организации, стабилизирует коллективные отношения; мотивирующая функция организационной культуры проявляется в том, что она побуждает людей активно участвовать в делах организации; регулирующая функция обеспечивает поддержание правил и норм поведения, а значит, выступает как фактор укрепления трудовой дисциплины; адаптивная функция облегчает вхождение в коллектив новичков; выделяя образовательную и развивающую функцию организационной культуры можно констатировать, что при ее реализации работники сами склонны наращивать знания и навыки. существует организационно-воспитательная функция организационной культуры; организационная культура способствует формированию имиджа; помимо формирования общих взглядов культура предприятия обеспечивает гармонизацию коллективных и индивидуальных интересов; организационная культура формирует жизненную философию менталитет работников; и, наконец, она улучшает морально-психологический климат в коллективе, улучшая взаимоотношения между работниками.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Защита от вредных факторов производства. Защита воздушной сферы от вредных выделений производственных процессов | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 7122 | |
| Тема: | Роль природных факторов в размещении производительных ресурсов | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 8593 | |
| Тема: | Рынки факторов производства | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4822 | |
| Тема: | Анализ формирования прибыли и факторов её определяющих | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РГТЭУ | |
| Просмотры: | 6221 | |
| Тема: | PR-деятельность как один из важнейших факторов продвижения услуг на примере МедиаГрупп FM-Prodaction г. Барнаула | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 8153 | |
| Тема: | Сертификация работников как один из факторов повышения эффективности труда | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 8763 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
