Проблемы формирования кадрового резерва для государственной и муниципальной службы в северных регионах Российской Федерации. |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 31196 | |
Дисциплина: | ГМУ | |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | ТГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 5319 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание ВВЕДЕНИЕ 5 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 7 1.1. Сущность и характеристика основных личных и профессиональных качеств государственного и муниципального служащего 7 1.2. Понятие и характеристика кадрового резерва государственной и муниципальной службы 15 1.3. Порядок формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы 22 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СЕВЕРНЫХ РЕГИОНАХ РОССИИ НА МАТЕРИАЛАХ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ 28 2.1. Социально-экономическая характеристика основных показателей Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 28 2.2. Оценка кадрового потенциала государственной и муниципальной службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 38 2.3. Проблемы повышения эффективности формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы в северных регионах России 45 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 57 |
|
Отрывок: |
Государственная и муниципальная служба представляют собой важнейший институт систем государственного и муниципального управления, призванный обеспечивать эффективную реализацию органами государственной и муниципальной власти своих функций. Эта реализация обеспечивается конкретной деятельностью должностных лиц органов государственного и муниципального управления. Государственное и муниципальное управление реализуется посредством каждодневной работы десятков и сотен тысяч государственных и муниципальных служащих. Соответственно, органам государственной и муниципальной власти требуется необходимый кадровый потенциал, т.е. работники. Кадровый состав органов государственной и муниципальной власти находится в постоянной динамике – одни служащие уходят на пенсию или увольняются, другие идут на повышение, третьих увольняют за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и т.д. Иными словами, постоянно возникает необходимость замещения той или иной должности на государственной или муниципальной службе. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 1.1. Сущность и характеристика основных личных и профессиональных качеств государственного и муниципального служащего Система основных личных и профессиональных качеств государственных и муниципальных служащих в целом может быть соотнесена с основными квалификационными требованиями, предъявленными к государственным или муниципальным служащим либо к лицу, замещающему конкретную должность, хотя в целом содержание этой системы шире нормативно установленных квалификационных требований. В целом квалификационные профессиональные требования к государственным и муниципальным служащим связаны с такими характеристиками, как стаж и образование. При этом законодательство не наделяет данные категории какими-либо качествами - под стажем понимается лишь временная продолжительность нахождения в той или иной должности или в целом на государственной или муниципальной службе. При этом не важны характеристики «трудового пути» служащего – поощрялся ли он неоднократно за служебные успехи или же, наоборот, регулярно подвергался дисциплинарным взысканиям за ненадлежащее исполнение своих обязанностей – стаж является «безликой» категорией, учитывающей исключительно временной фактор. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Особенности государственной и муниципальной службы | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3269 | |
Тема: | Формирование кадрового резерва на муниципальной службе (на примере г. Барнаула) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9757 | |
Тема: | Правовые основы муниципальной службы: общая характеристика | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 4753 | |
Тема: | Формирование программы по профилактике стресса в органах государственной и муниципальной службы на примере МФЦ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3524 | |
Тема: | Обоснование реализации проекта «Кадровый потенциал муниципальной службы региона | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 4648 | |
Тема: | Реализация кадровой политики в системе муниципальной службы на примере департамента имущественных и земельных отношений администрации Ханты-Мансийского района | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 8919 | |