Оценка и развитие персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 36628 | |
Дисциплина: | Обучение и развитие персонала | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГУ им. Ф.М. Достоевского - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 4206 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 Глава 1. Теоретические основы оценки и развития персонала 5 1.1. Понятие и сущность оценки персонала предприятия 5 1.2. Понятие и сущность развития персонала предприятия 9 Глава 2. Анализ оценки и развития персонала ООО «Панорама» 13 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 13 2.2. Анализ процесса оценки и системы развития персонала предприятия 16 Глава 3. Совершенствование оценки и развития персонала в ООО «Панорама» 22 3.1. Рекомендации по преодолению выявленных проблем 22 3.2. Предварительная оценка экономической эффективности проекта 27 Заключение 29 Список литературы 31 Приложение 1 33 Приложение 2 34 |
|
Отрывок: |
Введение Современное состояние экономики характеризуется реновацией производства, внедрением новой техники и технологий, а также использованием новых подходов к управлению производством. В данной связи, важное значение имеют вопросы, связанные с управлением трудовым поведением персонала – как индивидуальным, так и коллективным. Целью работы является анализ путей совершенствования системы оценки и развития персонала в ООО «Панорама». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - раскрыть сущность понятий «оценка персонала предприятия» и «развитие персонала предприятия»; - проанализировать особенности организации оценки и развития персонала в ООО «Панорама»; - разработать рекомендации по совершенствованию системы оценки и развития персонала в ООО «Панорама». Объектом исследования выступает оценка и развитие персонала современной организации. Предмет исследования – оценка и развитие персонала в ООО «Панорама». Глава 1. Теоретические основы оценки и развития персонала 1.1. Понятие и сущность оценки персонала предприятия Эффективное привлечение и дальнейшее использование человеческого капитала предполагает, прежде всего, его оценку, которая позволяет более четко выявлять и раскрывать потенциал каждого сотрудника и направлять его на достижение стратегических целей компании. Оценочные мероприятия способствуют выявлению проблем в действиях персонала и недочетов в общей системе управления фирмой или учреждением. Это позволяет проводить максимально эффективную корректирующую деятельность в сферах, где были выявлены те или иные «шероховатости». Иными словами, значе¬ние оценки персонала высоко и потому, что она связывает и объединяет все элементы системы управления персона¬лом в единое целое, что наглядно демонстрирует рисунок 1. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Учет заработной платы персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АПЭК | |
Просмотры: | 9582 | |
Тема: | Современные подходы к преодолению сопротивления персонала изменениям организации | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | Западно-Сибирский институт финансов и права (ЗапСибИФиП) | |
Просмотры: | 6010 | |
Тема: | Методы оценки трудовой деятельности персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ЛГУ им. Пушкина | |
Просмотры: | 7003 | |
Тема: | Комплекс документов по учету персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8559 | |
Тема: | ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотры: | 6513 | |
Тема: | Современные проблемы трудовой мотивации персонала в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СпбАЭП | |
Просмотры: | 9905 | |